Chef de division pour le service « Agrément et surveillance des gestionnaires de fonds d’investissement et des organismes de titrisation » (m/f)

Rôle & responsabilités

  • Gérer l’équipe sous votre responsabilité
  • Prendre en charge le suivi quotidien des missions de la division et assurer le suivi des dossiers en cas d’absence des agents
  • Apporter support et conseil aux agents dans le traitement général des dossiers
  • Favoriser une culture d’innovation, d’entraide et d’excellence au sein de l’équipe
  • Apporter support et conseil à votre hiérarchie
  • Suivre les traitements en cours par rapport aux délais et échéances à respecter
  • Rédiger, revoir des notes d’analyse / les dossiers et les valider
  • Identifier les problèmes qui se posent et proposer les solutions adéquates
  • Participer à des groupes de travail et suivre les projets de développement du service
  • Assurer une veille réglementaire et, le cas échéant, définir et proposer des plans d’action
  • Participer activement au développement du service (mise à jour / développement de documents de travail ou de lettre, etc.)

Votre profil

  • Diplôme universitaire en sciences économiques, droit, finance ou administration et gestion d’entreprises (Bac+ 4 / Bac+5)
  • Expérience professionnelle confirmée de plus de 5 ans dans le domaine des gestionnaires de fonds d’investissement
  • Expérience précédente en tant que responsable d’équipe
  • Très bonnes connaissances de la loi du 17 décembre 2010 concernant les organismes de placement collectif, de la loi du 12 juillet 2013 relative aux gestionnaires de fonds d'investissement alternatifs ainsi que du cadre règlementaire s’appliquant aux GFI
  • Maîtrise parfaite à l’écrit et à l’oral de l’allemand, ainsi qu’une très bonne maîtrise à l’écrit et à l’oral du français et de l’anglais. Une bonne maîtrise orale du luxembourgeois constitue un atout
  • Capacités managériales, rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
  • Aptitude à gérer de multiples dossiers / thématiques évoluant en parallèle
  • Sens des priorités et capacité à prendre et à assumer des décisions
  • Excellentes compétences en communication, capacité à fédérer et à interagir professionnellement avec les parties prenantes
  • Sens des responsabilités et capacité à travailler aussi bien en équipe que de façon autonome
  • Proactif(ve), rigoureux(se), méthodique
  • Maîtrise des outils bureautiques courants
  • Démarche de travail rigoureuse et sens de l’initiative

Indemnity Group

Le poste est classé dans le groupe d’indemnité A1 conformément au régime de rémunération applicable aux employés de l’État luxembourgeois.

Le classement en début de carrière s’effectue à partir du 3e échelon, au grade 12 pour un recrutement en A1.

Le(la) candidat(e) retenu(e) sera engagé(e) comme employé(e) de l’État en vertu d’un contrat à durée indéterminée. Si le(la) candidat(e) remplit les conditions en vigueur, il/elle sera amené(e) à se présenter par la suite à l’admission au statut de fonctionnaire de l’État.

Avant la conclusion du contrat de travail, le(la) candidat(e) devra délivrer un extrait du casier judiciaire (bulletin n°3), datant de moins de 2 mois, afin de garantir son honorabilité.

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