Rôle & responsabilités

  • Contribuer à l’élaboration du cadre législatif et réglementaire bancaire européen (directives UE, réglementations UE, normes techniques et orientations), notamment au niveau de l’Autorité Bancaire Européenne (ABE)
  • Représenter la CSSF dans des groupes de travail fonctionnant auprès de l’ABE et de la Banque Central Européenne (BCE), dans le cadre de sa surveillance bancaire, et, dans ce contexte, traiter des questions de réglementation bancaire
  • Contribuer aux travaux de transposition en droit et réglementation nationaux de la législation et réglementation bancaire européenne
  • Elaboration de rapports et analyses sur des questions de réglementation bancaire

Veuillez noter que ce poste nécessite des déplacements professionnels fréquents.

Votre profil

  • Diplôme en sciences économiques ou en finances (Bac+4/ +5 ou Doctorat)
  • Bonne maîtrise de la réglementation bancaire et, en particulier de la CRD IV et de la CRR. La connaissance de la CRD V/CRR2 et de Bâle III est considérée comme un avantage
  • Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans une fonction impliquant la mise en application de cette réglementation (fonction réglementaire ou risk management d’un établissement de crédit, réviseur d’entreprises, autorité de surveillance prudentielle, ...)
  • Excellentes compétences en communication en français et en anglais (tant à l’oral qu’à l’écrit) et capacité d’interagir professionnellement avec des acteurs internes et externes. La maîtrise de l’allemand et/ou du luxembourgeois est considérée comme un atout
  • Connaissance du fonctionnement de l’ABE ou du Système européen de supervision financière est considérée comme un avantage
  • Esprit d’analyse développé et la capacité de comprendre et de résumer des questions complexes
  • Esprit d’équipe et capacité de travailler de façon indépendante
  • Disponibilité pour des déplacements à l’étranger

Le(la) candidat(e) retenu(e) sera engagé(e) comme employé(e) de l’État en vertu d’un contrat à durée indéterminée. Si le(la) candidat(e) remplit les conditions en vigueur, il/elle sera amené(e) à se présenter par la suite à l’admission au statut de fonctionnaire de l’État.

Avant la conclusion du contrat de travail, le(la) candidat(e) devra délivrer un extrait du casier judiciaire (bulletin n°3), datant de moins de 2 mois, afin de garantir son honorabilité.

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Prochaines étapes

  1. Notre équipe RH procédera à une présélection de toutes les candidatures afin de soumettre au métier les profils répondant aux critères de recherche.
  2. Les candidat(e)s identifié(e)s seront convié(e)s à un entretien RH et métier suivi d’un test écrit. A ce moment, la présentation d’un extrait récent de votre casier judiciaire sera requise. Un(e) candidat(e) peut être exclu(e) du processus de recrutement sur base du nombre, de la gravité et de l’ancienneté des condamnations inscrites.
  3. Suite au processus d’entretien, les dossiers des candidat(e)s sélectionné(e)s seront soumis au chef de service et/ou à notre direction en vue d’un éventuel entretien supplémentaire.
  4. Le(la) candidat(e) retenu(e) sera engagé(e) sous le statut d’employé(e) de l’État. Si le(la) candidat(e) remplit les conditions en vigueur, il(elle) sera amené(e) à se présenter par la suite à l’admission au statut de fonctionnaire de l’État.

Nous vous invitons à consulter notre FAQ pour toute information complémentaire quant à notre processus de recrutement.


Pour le(s) diplôme(s) délivré(s) en dehors du Luxembourg, de la Belgique ou des Pays-Bas, une attestation certifiant leur équivalence au niveau d’études national est requise. Alors que vous pouvez envoyer votre candidature en l’absence de cette attestation, nous vous encourageons fortement à engager le processus auprès des autorités compétentes afin d’éviter tout futur retard dans notre processus de recrutement. Des informations complémentaires peuvent être consultées sure le site du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche pour les diplômes universitaires ou sur guichet.public.lu pour les diplômes de fin d’études secondaires (BAC) ou autres.

Nous vous invitons à consulter notre FAQ pour toute information complémentaire quant à nos processus de recrutement et de candidature.