Chef de division « Recrutement et Gestion des carrières » (m/f)

Rôle & responsabilités

  • Réceptionner et assurer le suivi des besoins en recrutement de la CSSF
  • Attribuer les demandes de recrutement et superviser tout le processus de recrutement
  • Assurer le suivi budgétaire en termes d’effectif et élaborer des reportings à l’attention de la direction
  • Assurer et superviser l’intégration des agents de la CSSF tout au long de leur carrière
  • Prendre en charge et superviser le processus de la « Gestion par objectifs »
  • Prendre en charge et superviser le processus de la « Gestion de conflits » et de la prévention des risques psycho-sociaux
  • Prendre en charge et superviser la mise en place d’un plan de succession
  • Contribuer activement à la conception, à la mise en place et à l’optimisation des politiques RH
  • Analyser et appliquer les procédures et réglementations, établir des procédures internes et fournir des solutions aux problèmes des ressources humaines soulevés
  • Assurer une veille en matière « Ressources Humaines »
  • Encadrer les membres des équipes de sa division
  • Assurer un reporting vers la hiérarchie afin d’assurer la gestion opportune des tâches et des conflits

Votre profil

  • Diplôme universitaire (Bac +4 / Bac +5) en Ressources Humaines, en Gestion ou en Management
  • Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine des Ressources Humaines
  • Expérience en gestion d’équipe
  • Maîtrise courante du français et de l'anglais, ainsi que de l'allemand et/ou du luxembourgeois
  • Maîtrise des outils bureautiques courants (MS Office)
  • Des connaissances du mode de fonctionnement du secteur public sont considérées comme un atout
  • Capacité d’analyse, capacité de synthèse, capacité de travailler de façon autonome, capacité de travailler en équipe, sens de la communication
  • Aisance relationnelle, organisé, sens de l’initiative, sens de la discrétion, sens de responsabilité

Le(la) candidat(e) retenu(e) sera engagé(e) comme employé(e) de l’État en vertu d’un contrat à durée indéterminée. Si le(la) candidat(e) remplit les conditions en vigueur, il/elle sera amené(e) à se présenter par la suite à l’admission au statut de fonctionnaire de l’État.

Avant la conclusion du contrat de travail, le(la) candidat(e) devra délivrer un extrait du casier judiciaire (bulletin n°3), datant de moins de 2 mois, afin de garantir son honorabilité.

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