Rôle & responsabilités

  • Contribuer à l'analyse des dossiers d'agréments des futurs professionnels du secteur financier pour la partie informatique
  • Contribuer à l’analyse des dossiers d'autorisation de sous-traitance des entités surveillées de la CSSF pour la partie informatique
  • Assister les autres services de surveillance pour les questions informatiques (avis, autorisation de sous-traitance, points d’audit interne ou externe, etc.)
  • Participer à des groupes de travail nationaux et internationaux dédiés aux questions informatiques

Votre profil

  • Diplôme universitaire (Bac +3 ou plus) en audit des systèmes d’informations, ou en informatique avec une option finance, ou en sciences économiques, finance ou gestion avec une option informatique
  • Expérience professionnelle confirmée d'au moins 3 ans dans le domaine de l’audit informatique ou de la gestion des risques informatiques
  • Une très bonne maîtrise à l’écrit et à l’oral de l’anglais est indispensable. Bonne maîtrise du français et/ou de l’allemand, la connaissance du luxembourgeois constituant un plus
  • Engagement à se rendre disponible pour des voyages d'affaires
  • Excellente connaissance des circulaires CSSF, en particulier celles relatives à l’informatique
  • Connaissances de la règlementation européenne en la matière (i.e. PSD2, eIDAS, NIS, DORA, etc.) et intérêt pour les nouvelles technologies et solutions digitales (cloud computing, DLT, IA, monnaie virtuelle, open banking, sécurité, etc.) constituent un avantage
  • Les certifications CISA, CISM, CISSP ou équivalentes sont un atout
  • Capacités rédactionnelles, rigueur, esprit d’analyse et de synthèse
  • Proactivité et flexibilité ; capacité à travailler seul ainsi qu’esprit d’équipe
  • Confidentialité

Le(la) candidat(e) retenu(e) sera engagé(e) comme employé(e) de l’État en vertu d’un contrat à durée indéterminée. Si le(la) candidat(e) remplit les conditions en vigueur, il/elle sera amené(e) à se présenter par la suite à l’admission au statut de fonctionnaire de l’État.

Avant la conclusion du contrat de travail, le(la) candidat(e) devra délivrer un extrait du casier judiciaire (bulletin n°3), datant de moins de 2 mois, afin de garantir son honorabilité.

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    * Champs obligatoires

    Prochaines étapes

    1. Notre équipe RH procédera à une présélection de toutes les candidatures afin de soumettre au métier les profils répondant aux critères de recherche.
    2. Les candidat(e)s identifié(e)s seront convié(e)s à un entretien RH et métier suivi d’un test écrit. A ce moment, la présentation d’un extrait récent de votre casier judiciaire sera requise. Un(e) candidat(e) peut être exclu(e) du processus de recrutement sur base du nombre, de la gravité et de l’ancienneté des condamnations inscrites.
    3. Suite au processus d’entretien, les dossiers des candidat(e)s sélectionné(e)s seront soumis au chef de service et/ou à notre direction en vue d’un éventuel entretien supplémentaire.
    4. Le(la) candidat(e) retenu(e) sera engagé(e) sous le statut d’employé(e) de l’État. Si le(la) candidat(e) remplit les conditions en vigueur, il(elle) sera amené(e) à se présenter par la suite à l’admission au statut de fonctionnaire de l’État.

    Nous vous invitons à consulter notre FAQ pour toute information complémentaire quant à notre processus de recrutement.


    Pour le(s) diplôme(s) délivré(s) en dehors du Luxembourg, de la Belgique ou des Pays-Bas, une attestation certifiant leur équivalence au niveau d’études national est requise. Alors que vous pouvez envoyer votre candidature en l’absence de cette attestation, nous vous encourageons fortement à engager le processus auprès des autorités compétentes afin d’éviter tout futur retard dans notre processus de recrutement. Des informations complémentaires peuvent être consultées sure le site du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche pour les diplômes universitaires ou sur guichet.public.lu pour les diplômes de fin d’études secondaires (BAC) ou autres.

    Nous vous invitons à consulter notre FAQ pour toute information complémentaire quant à nos processus de recrutement et de candidature.